Vanessa Bek arbeitet laut Eintrag von Weißensberg aus zu den Themen Führung, Transformation und Konfliktlösung. Angesprochen sind sowohl einzelne Menschen als auch Organisationen, die sich in Veränderung befinden. Kennzeichnend ist die Verbindung von Führungsthemen mit einer Arbeit, die nach eigener Darstellung am Nervensystem ansetzt. Innere Stabilität, die Fähigkeit zum Umgang mit Konflikten und eine dauerhafte Umsetzung von Veränderungen stehen dabei im Mittelpunkt.
Nach eigener Darstellung verknüpft Vanessa Bek die drei Felder Führung, Transformation und Konfliktlösung in einem integrierten Ansatz. Ausgangspunkt ist die Arbeit an Regulation und Präsenz. Sie soll die Voraussetzung dafür schaffen, dass sich Verhalten tatsächlich verändert und geplante Schritte umgesetzt werden. Klarheit, Präsenz und Verantwortung nennt der Eintrag als tragende Werte. Wie die Arbeit an Regulation praktisch aussieht, ob über Übungen, Gespräche oder Trainings in der Gruppe, wird nicht beschrieben.
Die Selbstdarstellung verbindet damit die Erwartung, Druck und Überforderung zu verringern und typische Hürden in Veränderungsprozessen abzubauen. Das ist eine Selbstauskunft. Welche Ausbildung der nervensystembasierten Arbeit zugrunde liegt, darüber sagt die Selbstdarstellung nichts.
Der Eintrag schildert mehrere Situationen, in denen die Begleitung ansetzen soll. Eine davon: Gespräche im Team laufen nach außen hin reibungslos, wichtige Punkte werden aber nicht angesprochen. Eine andere: Eine Transformation ist geplant, doch im Alltag bleibt das Verhalten der Beteiligten beim Alten. Genannt wird außerdem anhaltender Druck, der nach Darstellung der Quelle zu Erschöpfung und gesundheitlichen Beschwerden führen kann. Für Organisationen und Führungskräfte soll die Arbeit nach eigener Darstellung dazu beitragen, wieder Entscheidungen zu treffen und Vorhaben umzusetzen. Die Quelle verweist dabei auch auf Kosten, die Stillstand und Überforderung in Organisationen verursachen können.
Aus der Beschreibung lassen sich mehrere Bausteine ablesen:
Formate, Dauer, Preise und die Frage, ob die Begleitung vor Ort oder online stattfindet, nennt die Quelle nicht. Ebenso fehlen Angaben zu Branchen, Unternehmensgrößen und Referenzen. Ob Einzelpersonen auch unabhängig von einer Organisation Termine vereinbaren können, bleibt unklar.
Im Verzeichnis ist Vanessa Bek unter Führungskräftetraining, Change-Management-Beratung, Coaching, Beratung sowie Weiterbildung und Schulungen eingeordnet. Der Eintrag ist für Führungskräfte und Organisationen interessant, die Veränderungsprozesse begleiten lassen wollen und dabei auch Ansätze in Betracht ziehen, die beim Umgang mit Druck und Stress ansetzen. Ein Eintrag in diesem Verzeichnis ersetzt keine ärztliche oder psychotherapeutische Diagnose oder Behandlung. Der Eintrag zu Vanessa Bek steht auf der kostenlosen Basis-Stufe. Er wurde redaktionell aus öffentlich zugänglichen Angaben angelegt und ist bislang nicht übernommen worden. Website, Telefonnummer, E-Mail-Adresse und Referenzen erscheinen erst, wenn der Eintrag übernommen und selbst ergänzt wird.
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Laut Eintrag Begleitung zu Führung, Transformation und Konfliktlösung für Menschen und Organisationen, verbunden mit einem nervensystembasierten Ansatz und Training für Führungskräfte.
Nach eigener Darstellung setzt die Arbeit an Regulation und Präsenz an, damit sich Verhalten in Veränderungsprozessen ändert. Eine Ausbildung dazu nennt der Eintrag nicht. Ein Eintrag in diesem Verzeichnis ersetzt keine ärztliche oder psychotherapeutische Diagnose oder Behandlung.
An Führungskräfte, Teams und Organisationen in Veränderung sowie an einzelne Menschen, die in solchen Prozessen Begleitung suchen.
Nein. Der Eintrag steht auf der kostenlosen Basis-Stufe und ist noch nicht übernommen worden. Deshalb erscheinen weder Website noch Telefonnummer oder E-Mail-Adresse auf dieser Seite.
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