Unter der Bezeichnung UN 2.0 bietet André Hergert in Bremen Beratung rund um Personal, Führung und Organisation an. Die Selbstdarstellung nennt Coaching, Workshops und die Begleitung von Projekten als Formate. Angesprochen sind laut Eintrag Führungskräfte und HR-Teams in Deutschland, der Schweiz und Österreich. Ein eigener Schwerpunkt liegt auf Vielfalt in der Unternehmensführung.
Inhaltlich deckt das Angebot laut Eintrag mehrere Bereiche ab, die in Personalabteilungen typischerweise zusammenlaufen:
Die Formate reichen von Einzelcoachings über Workshops bis zur Begleitung ganzer Projekte. Nach eigener Darstellung sollen Teilnehmende dabei konkrete Werkzeuge erhalten, mit denen sie Führung und Strukturen im Personalbereich weiterentwickeln können.
Die Arbeitsweise beschreibt der Eintrag als Verbindung von psychologisch orientierter Prozessarbeit mit betriebswirtschaftlichem Wissen, ergänzt um Erfahrung in der Moderation. Den Stil bezeichnet die Quelle als pragmatisch und direkt, getragen von einer wertschätzenden Haltung. Laut eigener Angabe blickt André Hergert auf mehr als 15 Jahre Tätigkeit in Coaching und Beratung zurück. Wie sich beide Seiten in einem Projekt konkret verbinden, wird im Detail nicht beschrieben. Abschlüsse, Zertifikate oder Verbandsmitgliedschaften führt die Selbstdarstellung nicht auf.
Ein Teil des Angebots widmet sich Vielfalt dort, wo Unternehmen geführt werden. Genannt werden Trainings zu unbewussten Vorurteilen, im Englischen Unconscious Bias, und Fragen gendergerechter Führung. Nach der Selbstdarstellung soll Vielfalt dabei dauerhaft in der Organisation verankert werden; wie das im Einzelnen geschieht, beschreibt die Quelle nicht näher. Als Zielgruppe für diesen Teil nennt der Eintrag ausdrücklich die Ebene der Unternehmensführung, nicht einzelne Mitarbeitende. Ob die Trainings als Workshop, als Vortrag oder im Rahmen einer längeren Begleitung stattfinden, bleibt offen.
Für Workshops, offene Seminare und Supervisionen steht laut Eintrag ein eigener Coachingraum in Bremen zur Verfügung. Supervision erscheint dabei als eigenes Format neben Coaching und Workshop. Offene Termine werden nach der Quelle gesondert angekündigt. Rückmeldungen von Teilnehmenden fließen nach eigener Darstellung in die Weiterentwicklung der Formate ein. Zu Preisen und zur Dauer einzelner Formate sagt die Selbstdarstellung nichts.
UN 2.0 André Hergert ist mit Sitz in Bremen, Deutschland, unter HR-Beratung, Unternehmensberatung, Coaching, Teamentwicklung, Führungskräftetraining, Change Management und Employer Branding geführt. Das Profil verbindet klassische HR-Themen mit Coaching und Moderation und richtet sich damit an Organisationen. Wer Unterstützung bei Personalentwicklung oder Employer Branding sucht, findet hier ebenso Anknüpfungspunkte wie Unternehmen, die Diversity in der Führungsetage zum Thema machen wollen. Der Eintrag zu UN 2.0 André Hergert steht auf der kostenlosen Basis-Stufe. Er wurde redaktionell aus öffentlich zugänglichen Angaben angelegt und ist bislang nicht übernommen worden. Website, Telefonnummer, E-Mail-Adresse und Referenzen erscheinen erst, wenn der Eintrag übernommen und selbst ergänzt wird.
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Beratung, Coaching und Workshops zu Personalentwicklung, Change-Prozessen, Teamführung, Employee Lifecycle und Employer Branding sowie Trainings zu Diversity und Unconscious Bias.
Laut Eintrag für Führungskräfte und HR-Teams in Deutschland, der Schweiz und Österreich.
André Hergert gibt laut eigener Angabe mehr als 15 Jahre Tätigkeit in Coaching und Beratung an. Weitere Qualifikationen nennt die Quelle nicht.
Nein. Der Eintrag steht auf der kostenlosen Basis-Stufe und ist noch nicht übernommen worden. Deshalb erscheinen weder Website noch Telefonnummer oder E-Mail-Adresse auf dieser Seite.
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