Sabine Hartmann arbeitet von Mainz aus mit Teams und Führungskräften aus dem Gesundheits- und Sozialwesen sowie aus der öffentlichen Verwaltung. Zum Angebot gehören laut Eintrag Coaching, Supervision, Teamentwicklung und Moderation. Als Einrichtungen nennt die Quelle Krankenhäuser, die Eingliederungshilfe, die Altenhilfe und Kindertagesstätten.
Nach eigener Darstellung verbindet die Arbeit Coaching, moderierte Supervision und eine strukturierte Entwicklung von Teams mit Eingriffen, die sich am praktischen Alltag orientieren. Ziel sei es, Konflikte zu klären, Führung zu stärken und die Handlungsfähigkeit im Arbeitsalltag wiederherzustellen. In Kliniken, in der Eingliederungshilfe und in der Altenhilfe berücksichtigt sie laut Eintrag die dort üblichen Abläufe und Rollen. Sie versteht sich laut Eintrag als Ansprechpartnerin speziell für das Gesundheits- und Sozialwesen. In Kitas und Verwaltungen setzt sie vor allem Moderation und Supervision ein, um Abläufe im Team und Entscheidungswege zu ordnen.
Alle genannten Leistungen richten sich an Teams und an Personen mit Führungsverantwortung in den genannten Einrichtungen. Die Moderation von Teamsitzungen ist dabei als eigener Baustein ausgewiesen.
Sabine Hartmann ist mit Sitz in Mainz, Deutschland, unter Führungskräftetrainer, Teamentwickler, Organisationsberater, Coaching, Teamentwicklung und Beratung geführt. Kennzeichnend ist die klare Ausrichtung auf Einrichtungen aus Pflege, Klinik, Eingliederungshilfe, Kinderbetreuung und Verwaltung. Was sich hinter dem Begriff Klinik-Konfliktlotsen genau verbirgt, darüber sagt die Selbstdarstellung nichts. Die öffentlich zugänglichen Angaben sind knapp, deshalb fällt auch dieser Eintrag kurz aus. Der Eintrag zu Sabine Hartmann steht auf der kostenlosen Basis-Stufe. Er wurde redaktionell aus öffentlich zugänglichen Angaben angelegt und ist bislang nicht übernommen worden. Website, Telefonnummer, E-Mail-Adresse und Referenzen erscheinen erst, wenn der Eintrag übernommen und selbst ergänzt wird.
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Supervision, Moderation, Coaching und Teamentwicklung, gerichtet an Führungskräfte und ganze Teams, dazu das Angebot Klinik-Konfliktlotsen.
Laut Eintrag für Krankenhäuser, Einrichtungen der Eingliederungshilfe und der Altenhilfe, Kindertagesstätten sowie die öffentliche Verwaltung.
Im Vordergrund stehen Teams und Führungskräfte. Laut Eintrag richten sich Coaching, Supervision, Teamentwicklung und Moderation insgesamt an Teams und Führungskräfte.
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