Wandel in Organisationen ist das Thema von Stefanie Richter in Mainz. Laut Eintrag begleitet sie Führungskräfte mit Beratung zur Transformation, mit Coaching und mit Formaten zur Entwicklung von Teams. Das Angebot reicht laut Eintrag von kompakten Workshops bis zu Retreats für Führungskräfte. Hinzu kommen Konzepte, die für einzelne Unternehmen entworfen werden.
Nach eigener Darstellung verbindet Stefanie Richter drei Zugänge: strategische Beratung, systemische Methoden und die eigene Erfahrung in Führungsrollen. Ziel sei es, bei Veränderungen sowohl die Strukturen eines Unternehmens als auch dessen Kultur im Blick zu behalten. Eine klare Sprache und Werkzeuge aus der Praxis sollen Orientierung geben und Schritte handhabbar machen. Der Ansatz setzt laut Eintrag auf Vertrauen und auf konkrete Schritte, aus denen sich umsetzbare Maßnahmen ergeben sollen. Wie ein Beratungsprozess zeitlich aufgebaut ist, etwa ob er mit einer Bestandsaufnahme beginnt, wird nicht beschrieben.
Die Selbstdarstellung verspricht dabei viel, etwa dass Veränderungen sicher und wirkungsvoll gestaltet werden. Solche Aussagen sind Selbstauskunft. Konkrete Projekte, Kunden oder Ergebnisse nennt die Quelle nicht, sodass sich die Wirkung von außen nicht einschätzen lässt.
Laut eigener Angabe bringt Stefanie Richter Erfahrung aus drei Rollen mit: als Unternehmensberaterin, als systemischer Coach und als Führungskraft. Zu Ausbildungsstätten oder Zertifikaten im systemischen Coaching macht der Eintrag keine Angabe. Als besonderes Anliegen nennt die Selbstdarstellung den Dialog zwischen den Generationen am Arbeitsplatz, genannt werden Gen Z, Gen X und die Boomer. Gemeint ist, dass sich verschiedene Blickwinkel in der täglichen Zusammenarbeit ergänzen sollen.
Die Formate unterscheiden sich vor allem in Dauer und Tiefe. Teamentwicklung kann laut Eintrag vor Ort oder aus der Ferne stattfinden. Im Überblick nennt die Quelle:
Beim INQA-Coaching handelt es sich um ein öffentlich gefördertes Programm. Laut Selbstdarstellung gibt Stefanie Richter dazu Hinweise zur Förderung. Wer die Voraussetzungen erfüllt und wie hoch der Zuschuss im Einzelfall ausfällt, sollte direkt beim Fördergeber geprüft werden. Die Selbstdarstellung nennt zwar einen Höchstbetrag, maßgeblich sind aber die jeweils geltenden Bedingungen des Programms.
Im Verzeichnis ist der Eintrag unter Change-Management-Beratung, Führungskräftetraining, Teamentwicklung, Coaching, Weiterbildung, Fördermittelberatung sowie Eventplanung vermerkt. Der Schwerpunkt liegt erkennbar auf Organisationen und ihren Führungskräften, weniger auf privaten Anliegen. Für kleinere Unternehmen kann der Hinweis auf das geförderte INQA-Coaching von Bedeutung sein, weil er die Kostenfrage berührt. Der Eintrag zu Stefanie Richter steht auf der kostenlosen Basis-Stufe. Er wurde redaktionell aus öffentlich zugänglichen Angaben angelegt und ist bislang nicht übernommen worden. Website, Telefonnummer, E-Mail-Adresse und Referenzen erscheinen erst, wenn der Eintrag übernommen und selbst ergänzt wird.
Dieser Eintrag steht auf der kostenlosen Basis-Stufe: redaktionell angelegt, ohne Foto und ohne Kontaktdaten. Übernehmen Sie ihn und erweitern Sie ihn um Foto, Kontakt, Referenzen, Angebote und eigene Fachartikel – für volle Sichtbarkeit in Google und KI-Suchen.
Laut Eintrag Transformationsberatung, Coaching für Führungskräfte und Teamentwicklung. Die Formate reichen von Workshops und Trainings bis zu Retreats und eigens entwickelten Firmenformaten.
Nach eigener Angabe Erfahrung als Unternehmensberaterin, als systemischer Coach und als Führungskraft.
Ein öffentlich gefördertes Coaching für kleine und mittlere Unternehmen. Stefanie Richter nennt es ausdrücklich als Teil des Angebots und gibt laut Eintrag Hinweise zur Förderung.
Nein. Der Eintrag steht auf der kostenlosen Basis-Stufe und ist noch nicht übernommen worden. Deshalb erscheinen weder Website noch Telefonnummer oder E-Mail-Adresse auf dieser Seite.
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