Dialog & Change ist ein Beratungsangebot, das Organisationen durch Phasen des Wandels begleitet. Laut Eintrag verbindet es Beratung, Coaching und Organisationsentwicklung. Verantwortlich ist nach Angabe der Quelle Dr. Dorothea M. Hartmann. Thematisch reicht das Spektrum von Führung und Zusammenarbeit im Team über den Umgang mit Fehlern bis zu Fragen nach Sinn und Gemeinwohl im Arbeitsleben. Einen Standort nennt der Eintrag nicht.
Ausgangspunkt der Selbstdarstellung sind Lagen, die als unsicher, schwer planbar und vielschichtig beschrieben werden. In solchen Situationen soll die Begleitung laut Eintrag die Fähigkeit stärken, Entscheidungen zu treffen und den Fokus zu halten. Als inhaltliche Schwerpunkte nennt die Quelle Resilienz, Führung, eine Kultur des Feedbacks und des Umgangs mit Fehlern, strategische Orientierung sowie ein Arbeiten, das sich an Sinn ausrichtet. Angestrebt wird nach eigener Darstellung eine dauerhafte Ausrichtung auf Werte, Vertrauen und Verantwortung. Das sind Absichten des Angebots, keine überprüften Ergebnisse.
Im Zentrum der Methode stehen laut Quelle Dialog, Präsenz und ein gemeinsames, ko-kreatives Erkunden. Gemeint ist ein Vorgehen, bei dem die Beteiligten zusammen nachdenken und dabei neue Lösungswege entwickeln sollen. Ergänzend wird eine systemische Sichtweise genannt. Welche konkreten Formate dabei zum Einsatz kommen und wie lange eine Begleitung üblicherweise dauert, lässt der Eintrag offen. Die Leitzeile greift dieses Verständnis auf und stellt Resilienz und Dialog innerhalb von Organisationen nebeneinander. Das Coaching steht damit im Kontext von Organisationen; private Themen erwähnt die Quelle nicht.
Die Quelle zählt eine ganze Reihe von Themen auf. Gruppiert ergibt sich folgendes Bild:
Als Einsatzfelder nennt der Eintrag Unternehmen ebenso wie Verwaltungen. Im Verzeichnis ist Dialog & Change entsprechend auch dem öffentlichen Sektor zugeordnet. Die Liste ist breit; welche Themen in der täglichen Arbeit den Schwerpunkt bilden, lässt sich daraus nicht ablesen.
Geleitet wird das Angebot laut Eintrag von Dr. Dorothea M. Hartmann. Nach eigener Angabe bringt Dorothea M. Hartmann langjährige Erfahrung in mehreren Rollen mit, nämlich als Organisationsentwicklerin, Beraterin, Trainerin, Moderatorin und Coach. Eine Zahl an Jahren steht nicht in der Quelle, ebenso wenig Ausbildungsstationen, Zertifikate oder Mitgliedschaften. Verknüpft wird diese Erfahrung im Eintrag mit einer systemischen Sichtweise.
Dialog & Change ist im Experten-Verzeichnis unter Organisationsberatung, Change-Management-Beratung und Führungskräftetraining geführt, außerdem unter Beratung, Coaching, Teamentwicklung sowie Weiterbildung und Schulungen. Ein Standort ist nicht hinterlegt, deshalb ist der Eintrag keinem Ort zugeordnet. Kennzeichnend ist die Verbindung von Organisationsentwicklung mit einem dialogischen, systemisch geprägten Vorgehen. Der Eintrag zu Dialog & Change steht auf der kostenlosen Basis-Stufe. Er wurde redaktionell aus öffentlich zugänglichen Angaben angelegt und ist bislang nicht übernommen worden. Website, Telefonnummer, E-Mail-Adresse und Referenzen erscheinen erst, wenn der Eintrag übernommen und selbst ergänzt wird.
Dieser Eintrag steht auf der kostenlosen Basis-Stufe: redaktionell angelegt, ohne Foto und ohne Kontaktdaten. Übernehmen Sie ihn und erweitern Sie ihn um Foto, Kontakt, Referenzen, Angebote und eigene Fachartikel – für volle Sichtbarkeit in Google und KI-Suchen.
Beratung, Coaching und Organisationsentwicklung für Veränderungsprozesse, unter anderem zu Führung, Resilienz, Feedback- und Fehlerkultur sowie Teamentwicklung.
Laut Eintrag für Unternehmen und Verwaltungen, etwa zur Entwicklung von Führungskräften, Teams und Unternehmenskultur sowie zur Begleitung von Prozessen.
Nach eigener Darstellung dialogisch und ko-kreativ, mit systemischer Sichtweise. Konkrete Formate nennt die Quelle nicht.
Nein. Der Eintrag steht auf der kostenlosen Basis-Stufe und ist noch nicht übernommen worden. Deshalb erscheinen weder Website noch Telefonnummer oder E-Mail-Adresse auf dieser Seite.
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