Change Supervision ist in Essen ansässig und arbeitet mit Teams, Fachkräften und Leitungspersonen, vor allem aus psychosozialen und pädagogischen Berufsfeldern. Das Angebot gliedert sich in zwei Bereiche: begleitende Prozesse wie Supervision, Coaching und Beratung auf der einen, Fortbildungen, Workshops und Teamtage auf der anderen Seite. Verantwortet wird das Angebot laut Quelle von Marco Heyn und Volker Röttgers. Beschrieben wird die Arbeitsweise als systemisch.
Der erste Bereich umfasst länger angelegte Begleitungen. Supervision, Coaching und Beratung richten sich laut Eintrag an Einzelpersonen, an ganze Teams und an Leitungen. Der zweite Bereich besteht aus kompakteren Formaten: Fortbildungen, Workshops und Teambuilding-Tage, in denen es um Kommunikation, um Dynamiken innerhalb von Teams und um Deeskalation geht. Beide Bereiche sind auf die Praxis ausgerichtet und sollen an konkrete Situationen aus dem Arbeitsalltag anknüpfen.
Methodisch beruft sich Change Supervision auf einen systemischen Ansatz und auf eine klar strukturierte Prozessführung. Ein Merkmal, das die Selbstdarstellung besonders hervorhebt, ist die Co-Moderation: Bei großen Teams oder bei Konflikten, die sich festgefahren haben, leiten zwei Personen gemeinsam. Nach eigener Darstellung macht genau das oft den Unterschied. In den Sitzungen geht es laut Eintrag darum, Fälle zu ordnen, Rollen zu klären und die Zusammenarbeit zu festigen. Gesprächsführung und Reflexion sollen dabei in konkrete nächste Schritte münden.
Im Einzelnen nennt der Eintrag:
Ein wiederkehrendes Motiv der Selbstbeschreibung ist der Transfer: Was in Teamtagen und Fortbildungen erarbeitet wird, soll anschließend im Berufsalltag tragen. Gemeint ist, dass Inhalte nicht nur besprochen, sondern auf die Abläufe im Team übertragen werden. Ob das im Einzelfall gelingt, lässt sich aus einem Verzeichniseintrag nicht beurteilen; es handelt sich um die erklärte Absicht des Angebots. Für eine Anfrage empfiehlt die Quelle, Rahmen, Teamgröße und Thema vorab kurz zu beschreiben. Zu Honoraren und zur Dauer einzelner Formate macht die Selbstdarstellung keine Angaben.
Change Supervision ist mit Sitz in Essen, Deutschland, unter Teamentwicklung, Kommunikationstraining, Coaching, Beratung sowie Weiterbildung und Schulungen geführt. Als Branchen sind Bildungseinrichtungen sowie Gesundheitswesen und Pharma vermerkt. Damit ist der Eintrag vor allem für Träger und Einrichtungen von Interesse, die für ein Team eine externe Begleitung oder einen Fortbildungstag suchen. Angesprochen sind ebenso ein einzelnes Team, das Supervision wünscht, wie eine Leitung, die für mehrere Mitarbeitende eine Fortbildung zur Deeskalation plant. Die Bezeichnung systemisch stammt aus der Selbstbeschreibung. Der Eintrag zu Change Supervision steht auf der kostenlosen Basis-Stufe. Er wurde redaktionell aus öffentlich zugänglichen Angaben angelegt und ist bislang nicht übernommen worden. Website, Telefonnummer, E-Mail-Adresse und Referenzen erscheinen erst, wenn der Eintrag übernommen und selbst ergänzt wird.
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Supervision, Coaching und Beratung für Teams, Fachkräfte und Leitungen sowie Fortbildungen, Workshops und Teamtage, vor allem für psychosoziale und pädagogische Arbeitsfelder.
Bei großen Teams oder festgefahrenen Konflikten leiten laut Eintrag zwei Personen einen Termin gemeinsam. Die Selbstdarstellung hebt dieses Vorgehen als methodisches Merkmal hervor.
Als Verantwortliche nennt die Quelle Marco Heyn und Volker Röttgers.
Nein. Der Eintrag steht auf der kostenlosen Basis-Stufe und ist noch nicht übernommen worden. Deshalb erscheinen weder Website noch Telefonnummer oder E-Mail-Adresse auf dieser Seite.
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