Schweiger-Coaching

Schweiger-Coaching in Schwangau bietet systemisches Coaching und Prozessberatung an. Zu den Auftraggebern zählen laut Eintrag Hochschulen und Universitäten, Führungskräfte sowie Familienunternehmen. Verantwortlich ist Silke Schweiger. Gearbeitet wird in den eigenen Räumen in Schwangau, direkt beim Auftraggeber oder per Online-Termin, sodass das Angebot nicht an den Standort gebunden ist. Die Tagline des Eintrags spricht davon, Haltung zu stärken und Wandel zu gestalten.

Hochschule, Führung, Familienunternehmen

Die Selbstdarstellung nennt diese Kontexte ausdrücklich. Für Hochschulen und Universitäten gibt es mehrtägige Seminare und Workshops, für Führungskräfte und andere Interessierte systemische Einzelcoachings. In Familienunternehmen geht es laut Eintrag unter anderem um Übergabeprozesse, an Hochschulen um die Entwicklung von Führungskräften. Als Branche ist im Verzeichnis entsprechend der Bildungsbereich hinterlegt. Welche Hochschulen oder Unternehmen bisher begleitet wurden, wird nicht genannt. Die Seminare sind als Formate über mehrere Tage angelegt, die Einzelcoachings als individuelle Termine.

Was zum Leistungsumfang gehört

Laut Eintrag umfasst die Arbeit folgende Bausteine:

• Systemische Einzelcoachings
• Mehrtägige Seminare und Workshops an Hochschulen
• Begleitung von Teamentwicklungen
• P2P-Coachings
• Moderation von Konflikten und Klärung von Rollen
• Steuerung gruppendynamischer Prozesse

P2P-Coachings stehen als eigener Baustein in der Liste. Deutlich wird, dass die Arbeit sowohl einzelne Personen als auch Gruppen betrifft und neben dem Coaching auch moderierende und steuernde Aufgaben einschließt.

Übergaben und Führung als Anlässe

Unter den Einsatzfeldern hebt der Eintrag Übergabeprozesse in Familienunternehmen hervor. Als zweites Beispiel steht die Entwicklung von Führungskräften an Hochschulen. Bausteine wie Rollenklärung, Konfliktmoderation und die Steuerung von Gruppenprozessen werden allgemein aufgeführt; wie eine Übergabe im Einzelnen begleitet wird, die Quelle nennt dazu nichts. Coaching, Beratung und Schulung greifen nach eigener Darstellung ineinander und werden als systemisch fundiert beschrieben.

Haltung und Arbeitsweise

Systemisches Denken soll laut Selbstdarstellung mit Orientierung verbunden werden und im Verlauf für Klarheit sorgen. Betont werden Struktur, Ausdauer und ein sensibler Blick als Grundlage für eine Entwicklung, die über den Moment hinaus trägt. Silke Schweiger beschreibt ihre Arbeit als Verbindung von unternehmerischem Denken und Empathie; Umsicht und Verlässlichkeit nennt sie als weitere Eigenschaften. Es handelt sich dabei um Selbstbeschreibungen, die sich von außen nicht überprüfen lassen. Ausdauer taucht in der Beschreibung mehrfach als Stichwort auf, sowohl bei der Arbeitsweise als auch bei der Person. Formale Coaching-Ausbildungen oder Zertifikate werden im Eintrag nicht aufgeführt, sodass offen bleibt, auf welcher Ausbildung die systemische Arbeit beruht.

Einordnung im Experten-Verzeichnis

Im Verzeichnis ist Schweiger-Coaching unter Organisationsberatung, Führungskräftetraining, Teamentwicklung, Coaching, Beratung sowie Weiterbildung und Schulungen eingeordnet. Das Profil verbindet Coaching für Einzelne mit Beratung und Seminararbeit für Organisationen, vor allem im Hochschulumfeld und in Familienunternehmen. Für Organisationen dieser Art enthält der Eintrag die wesentlichen Eckdaten zu Formaten, Anlässen und Arbeitsorten. Der Eintrag zu Schweiger-Coaching steht auf der kostenlosen Basis-Stufe. Er wurde redaktionell aus öffentlich zugänglichen Angaben angelegt und ist bislang nicht übernommen worden. Website, Telefonnummer, E-Mail-Adresse und Referenzen erscheinen erst, wenn der Eintrag übernommen und selbst ergänzt wird.