Mitarbeiter Führen ist ein Angebot mit Sitz in München, das sich an Führungskräfte richtet. Im Zentrum stehen laut Eintrag Konflikte im Führungsalltag und der Umgang mit Mitarbeitenden, die als schwierig erlebt werden. Dafür kombiniert das Angebot Coaching, Live-Webinare und Kurse zum Selbstlernen. Verantwortlich ist Kai Boyd.
Die Selbstdarstellung benennt die Anlässe recht konkret. Gemeint sind einzelne Personen, deren Verhalten im Team eskaliert, fehlende Verbindlichkeit und Konflikte, die immer wieder aufbrechen. Führungskräfte sollen nach eigener Darstellung lernen, solche Situationen mit klaren Gesprächsstrukturen anzugehen und sich in schwierigen Lagen durchzusetzen. Als Ziel beschreibt der Eintrag, dass wieder mehr Zeit für die eigentliche Führungsarbeit bleibt und im Team Ruhe einkehrt. Ob das gelingt, hängt vom Einzelfall ab; der Eintrag beschreibt hier die Absicht des Angebots.
Die Formate sind laut Quelle auf direkte Anwendung ausgelegt. Genannt werden Gesprächsformeln, Checklisten und ein Modell, das die Selbstdarstellung als Strategie-Framework mit drei Ebenen bezeichnet. Ein Live-Webinar führt Schritt für Schritt durch Gespräche mit schwierigen Mitarbeitenden, und Aufzeichnungen sowie kurze Module sollen sich in einen vollen Arbeitstag einfügen lassen. Ein Selbstlernkurs widmet sich dem Thema Kündigung und enthält eine Checkliste. Für eine längere Zusammenarbeit nennt der Eintrag ein Leadership-Programm, in dem die Teilnehmenden aktiv begleitet werden. Wie lange die einzelnen Formate dauern, dazu macht der Eintrag keine Angabe. Die Formate im Überblick:
Laut Angaben auf der Ursprungsseite blickt Kai Boyd auf 35 Jahre in Führungsrollen zurück. Wo diese Jahre verbracht wurden, in welchen Branchen oder Unternehmensgrößen, wird nicht weiter ausgeführt. Als Zielgruppen nennt der Eintrag Führungskräfte aus Konzernen, aus dem Mittelstand und aus Start-ups; im Verzeichnis ist das Angebot entsprechend für mittelständische Unternehmen und Großunternehmen eingeordnet. Die Inhalte werden als pragmatisch und handlungsorientiert beschrieben. Auf der Ursprungsseite finden sich zudem Zitate von Teilnehmenden, die Praxisnähe und Betreuung hervorheben. Diese Stimmen gehören zur Selbstdarstellung und werden hier nicht als unabhängige Bewertung behandelt.
Mitarbeiter Führen ist mit Sitz in München, Deutschland, unter Rubriken wie Führungskräftetrainer, Teamentwickler, Coaching, Schulungen, Beratung und Mitarbeiter-Entwicklung geführt. Kennzeichnend ist die enge thematische Ausrichtung auf Konflikte mit einzelnen Mitarbeitenden, verbunden mit digitalen Lernformaten neben dem persönlichen Coaching. Für Führungskräfte, die ein konkretes Problem im Team angehen möchten, beschreibt der Eintrag Wege vom kurzen Webinar bis zur längeren Begleitung. Auf eine bestimmte Branche ist das Angebot laut Eintrag nicht festgelegt. Der Eintrag zu Mitarbeiter Führen steht auf der kostenlosen Basis-Stufe. Er wurde redaktionell aus öffentlich zugänglichen Angaben angelegt und ist bislang nicht übernommen worden. Website, Telefonnummer, E-Mail-Adresse und Referenzen erscheinen erst, wenn der Eintrag übernommen und selbst ergänzt wird.
Dieser Eintrag steht auf der kostenlosen Basis-Stufe: redaktionell angelegt, ohne Foto und ohne Kontaktdaten. Übernehmen Sie ihn und erweitern Sie ihn um Foto, Kontakt, Referenzen, Angebote und eigene Fachartikel – für volle Sichtbarkeit in Google und KI-Suchen.
Coaching für Führungskräfte, ein Live-Webinar zum Umgang mit schwierigen Mitarbeitenden, einen Selbstlernkurs zur Kündigung und ein Leadership-Programm mit Begleitung, ergänzt um Checklisten und Formulierungshilfen.
Laut Eintrag an Führungskräfte aus Großkonzernen, mittelständischen Betrieben und Start-ups, die mit Konflikten im Team oder mit einzelnen schwierigen Mitarbeitenden zu tun haben.
Nach Angaben der Ursprungsseite blickt Kai Boyd auf 35 Jahre in Führungsrollen zurück.
Nein. Der Eintrag steht auf der kostenlosen Basis-Stufe und ist noch nicht übernommen worden. Deshalb erscheinen weder Website noch Telefonnummer oder E-Mail-Adresse auf dieser Seite.
Übernehmen und um Kontaktdaten, Leistungen und Beschreibung ergänzen.
Dieser Eintrag stammt aus öffentlich zugänglichen Angaben. Stimmt etwas nicht, sagen Sie es uns – wir prüfen jede Meldung von Hand.
