Coaching & Consulting Frank Kellenberg hat seinen Sitz in Nürnberg in Deutschland und befasst sich mit Führung und Organisationskultur. Den Kern bildet ein Ansatz, der unter dem Namen ResonanzLeadership geführt wird und Führung von der Beziehung zwischen Menschen her denkt. Angesprochen sind laut Eintrag Führungskräfte, Teams und ganze Organisationen. Verantwortlich ist Frank Kellenberg; die Selbstbeschreibung lautet Leadership- und Kulturentwickler sowie Organisationspsychologe.
Nach der Selbstdarstellung vereint der Ansatz drei Elemente: wissenschaftliche Grundlagen, praktische Erfahrung und eine bestimmte Haltung. Dazu gehören eigene Modelle, die als ResonanzSchleife, ResonanzKompass und ResonanzFluss bezeichnet werden. Wie diese Modelle im Einzelnen aufgebaut sind und wie sie in der Arbeit eingesetzt werden, beschreibt der Eintrag nicht. Erkennbar ist aber der Grundgedanke: Führung wird hier vor allem als Beziehung verstanden. Der Begriff Resonanz steht dabei im Namen jedes der drei Modelle.
Nach eigener Darstellung sollen Führungskräfte mit diesem Ansatz Klarheit in ihrer Haltung gewinnen, Resonanzfähigkeit entwickeln und Wandel aktiv gestalten, statt ihn lediglich zu verwalten. Das sind Ziele, die die Selbstdarstellung formuliert; über Ergebnisse in einzelnen Organisationen sagt sie nichts.
Die Quelle nennt mehrere Formate, in denen der Ansatz vermittelt wird:
Angesprochen sind dabei jeweils Führungskräfte, Teams und Organisationen; einzelne Branchen hebt der Eintrag nicht hervor. Als Schwerpunkt dieser Formate nennt die Quelle Erfahrung, Gespräch und praktisches Erleben. Die Arbeitsweise soll psychologische Tiefe und systemische Klarheit miteinander verbinden; das ist die Beschreibung der Selbstdarstellung, sinngemäß wiedergegeben. Ob die Formate vor Ort, online oder in beiden Varianten stattfinden, lässt die Quelle offen. Die Spannweite reicht damit vom Gespräch mit einzelnen Führungskräften über Vorträge bis zu längeren Prozessen in ganzen Organisationen.
Laut eigener Angabe umfasst die Berufserfahrung von Frank Kellenberg über 25 Jahre, und zwar in internationalen Organisationen, im Coaching und in Transformationsprozessen. Diese Zahl stammt aus der Selbstdarstellung und wird hier nicht überprüft. Welche Organisationen das waren und in welchen Rollen die Arbeit stattfand, die Quelle nennt dazu nichts. Auch die Ausbildung, die hinter der Bezeichnung Organisationspsychologe steht, ist im Eintrag nicht näher beschrieben.
Im Verzeichnis ist Coaching & Consulting Frank Kellenberg mit Sitz in Nürnberg, Deutschland, unter Führungskräftetraining, Organisationsberatung, Coaching, Beratung, Teamentwicklung sowie Weiterbildung geführt. Kennzeichnend ist der eigene Begriffsapparat rund um Resonanz, mit dem Führung, Zusammenarbeit im Team und Kulturentwicklung beschrieben werden. Von den einzelnen Modellen nennt der Eintrag vor allem die Namen; Aufbau und Methodik werden nur in Grundzügen erkennbar. Der Eintrag zu Coaching & Consulting Frank Kellenberg steht auf der kostenlosen Basis-Stufe. Er wurde redaktionell aus öffentlich zugänglichen Angaben angelegt und ist bislang nicht übernommen worden. Website, Telefonnummer, E-Mail-Adresse und Referenzen erscheinen erst, wenn der Eintrag übernommen und selbst ergänzt wird.
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Coachings, Workshops, Begleitung von Kulturentwicklung, Keynotes und Leadership-Impulse auf Grundlage des eigenen Führungsansatzes ResonanzLeadership.
Ein Führungsansatz, der laut Eintrag wissenschaftliche Grundlagen, Praxis und Haltung zusammenbringt und die Beziehung in den Mittelpunkt stellt. Dazu gehören die Modelle ResonanzSchleife, ResonanzKompass und ResonanzFluss.
Nach der Selbstdarstellung an Führungskräfte, an Teams und an Organisationen, die ihre Kultur weiterentwickeln wollen.
Nein. Der Eintrag steht auf der kostenlosen Basis-Stufe und ist noch nicht übernommen worden. Deshalb erscheinen weder Website noch Telefonnummer oder E-Mail-Adresse auf dieser Seite.
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