Thomas Rupnow arbeitet von Tönisvorst aus als Coach und nennt als Schwerpunkte Leadership, Teamentwicklung und Persönlichkeitsentwicklung. Seine Tätigkeit ist laut Eintrag in den Rahmen von Coach Collective eingebunden. Zum Angebot zählen Mentoring sowie Business und Life Coaching. Angesprochen sind Gründerinnen und Gründer, Führungskräfte und Menschen, die der Eintrag als Gestalter bezeichnet.
Inhaltlich legt Thomas Rupnow den Akzent auf sogenannte Soft Skills. Genannt werden Kommunikation, Resilienz und soziale Kompetenz. Über diese Fähigkeiten soll sich nach seiner Darstellung die Zusammenarbeit in Teams verbessern lassen, und Konflikte sollen sich dauerhaft klären. Der Eintrag verspricht darüber hinaus messbare Effekte, etwa eine höhere Effizienz im Team, eine stabilere Bindung von Mitarbeitenden und eine klarere Haltung in der Führung.
Solche Angaben sind Teil der Selbstdarstellung. Wie diese Effekte gemessen werden und in welchem Umfang sie eingetreten sind, lässt sich einem Verzeichniseintrag nicht entnehmen. Der Text gibt sie deshalb als Zielbeschreibung wieder und nicht als Ergebnis. Auch der Leitsatz des Profils, Ziele zu erreichen und das eigene Potenzial auszuschöpfen, ist eine Formulierung der Selbstdarstellung.
Seine Arbeit stützt Thomas Rupnow laut eigener Angabe auf mehr als 25 Jahre in leitenden Funktionen, gesammelt in Gastronomie und Hotellerie. Er beschreibt sich als jemand, der dort als Führungskraft, Trainer und Teamentwickler tätig war, und verbindet diese Leitungspraxis nach eigener Aussage mit Methoden aus dem Coaching. Verantwortlich ist er für Trainings und Prozesse im Team. Bei Bedarf arbeitet er laut Eintrag mit weiteren Coaches aus einem Netzwerk zusammen; wer dazugehört, wird nicht gesagt.
Aus dem Profil ergeben sich folgende Bausteine:
Als Einsatzfelder nennt die Selbstdarstellung den Aufbau selbstbewusster Führungspersönlichkeiten, die Arbeit an Konflikten innerhalb eines Teams und die Begleitung von Veränderungsprozessen. Gearbeitet wird nach diesen Angaben in Start-ups ebenso wie im Mittelstand und in Konzernen. Kultur, Motivation und Leistung sollen dabei in ein stimmiges Verhältnis kommen. Die eigene Vorgehensweise beschreibt Thomas Rupnow als pragmatisch und ergebnisorientiert, zugleich empathisch und auf lange Sicht angelegt. Zu Formaten, Dauer oder Kosten der Begleitung äußert sich der Eintrag nicht.
Thomas Rupnow ist im Verzeichnis mit Sitz in Tönisvorst, Deutschland, eingetragen und den Bereichen Coaching, Führungskräftetraining, Teamentwicklung, Mitarbeiter-Entwicklung, Lebensberatung sowie Weiterbildung und Schulungen zugeordnet. Abschlüsse oder Zertifikate werden in der Quelle nicht genannt. Dieser Text beschreibt das Angebot so, wie es sich selbst darstellt. Der Eintrag zu Thomas Rupnow steht auf der kostenlosen Basis-Stufe. Er wurde redaktionell aus öffentlich zugänglichen Angaben angelegt und ist bislang nicht übernommen worden. Website, Telefonnummer, E-Mail-Adresse und Referenzen erscheinen erst, wenn der Eintrag übernommen und selbst ergänzt wird.
Dieser Eintrag steht auf der kostenlosen Basis-Stufe: redaktionell angelegt, ohne Foto und ohne Kontaktdaten. Übernehmen Sie ihn und erweitern Sie ihn um Foto, Kontakt, Referenzen, Angebote und eigene Fachartikel – für volle Sichtbarkeit in Google und KI-Suchen.
Mentoring sowie Business und Life Coaching mit den Schwerpunkten Leadership, Teamentwicklung und Persönlichkeitsentwicklung, dazu Trainings zu sozialen Kompetenzen.
Nach eigener Angabe mehr als 25 Jahre in Führungsrollen der Hotellerie und Gastronomie, unter anderem als Führungskraft, Trainer und Teamentwickler.
Die Tätigkeit ist laut Eintrag in Coach Collective eingebunden, und bei Bedarf kommen weitere Coaches aus einem Netzwerk hinzu. Namen nennt die Selbstdarstellung nicht.
Nein. Der Eintrag steht auf der kostenlosen Basis-Stufe und ist noch nicht übernommen worden. Deshalb erscheinen weder Website noch Telefonnummer oder E-Mail-Adresse auf dieser Seite.
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