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Martin Horn Consulting

Personal-, Organisations- und Führungskräfteentwicklung mit Coaching, Training und Moderation
Führungskräfteentwicklung, Personalentwicklung, Teamentwicklung, Veränderungsmanagement
Gerlingen, Deutschland
Martin Horn Consulting
Über Martin Horn Consulting

Martin Horn Consulting mit Sitz in Gerlingen arbeitet in der Personal- und Organisationsentwicklung, in der Entwicklung von Führungskräften und im Coaching. Im Mittelpunkt stehen laut Eintrag Persönlichkeit und Professionalität der beteiligten Menschen. Veränderungsprozesse sollen auf Dauer angelegt sein und nicht mit dem Ende eines Seminars enden. Als verantwortlicher Ansprechpartner für Angebote und Inhalte wird Martin Horn genannt.

Ganzheitlich statt Schema F

Die Selbstdarstellung grenzt sich ausdrücklich von standardisierten Vorgehensweisen und Einheitslösungen ab. Stattdessen sollen Entwicklungsziele konkret gefasst und über einen längeren Zeitraum verfolgt werden. Beratung und Qualifizierung werden als individuell, angemessen und kollegial beschrieben. Ein weiterer Grundsatz ist der Blick auf Ursachen: Die Arbeit will laut Eintrag tiefer ansetzen, als es sichtbare Symptome nahelegen. Am Anfang steht deshalb eine individuelle Diagnose, auf die passgenaue Interventionen folgen. Vorlagen von der Stange soll es nach eigener Darstellung nicht geben. Methodische Fundierung und die Ausrichtung an Sachfragen werden als Merkmale der Trainings und Coachings genannt.

Schwerpunkte der Beratung

Als zentrale Themen führt der Eintrag diese Felder auf:

  • Personalentwicklung
  • Führungskräfteentwicklung
  • Konfliktmanagement
  • Teamentwicklung
  • Veränderungsmanagement

Neben Trainings, Coachings und Moderationen gehören laut Eintrag auch Ausbildungsformate zum Angebot, darunter systemische Coachingausbildungen. Sie sollen methodische Grundlagen vermitteln und dazu befähigen, Beratungsprozesse selbst professionell zu gestalten. Wie lange eine solche Ausbildung dauert und mit welchem Abschluss sie endet, dazu macht der Eintrag keine Angabe.

Für wen das Angebot gedacht ist

Angesprochen sind Organisationen, die ihre Führungskräfte, Teams oder einzelne Einheiten über längere Zeit weiterentwickeln wollen. Die Ausbildungsformate richten sich zusätzlich an Menschen, die Beratungsprozesse künftig selbst gestalten möchten. Moderation erscheint als eigenes Format neben Training und Coaching. Externe Kooperationen werden in der Quelle erwähnt, aber nicht näher beschrieben, und eine Spezialisierung auf bestimmte Branchen ist nicht erkennbar.

Langjährige Begleitung von Organisationen

Nach eigener Angabe blickt Martin Horn Consulting auf mehr als 20 Jahre Begleitung von Menschen und Organisationen zurück. Gearbeitet wird mit Führungskräften, Teams und ganzen Organisationseinheiten, laut Selbstdarstellung häufig in Projekten, die über mehrere Jahre laufen. Rückmeldungen aus solchen Begleitungen werden in der Quelle zitiert und heben Praxisnähe und Kontinuität hervor; sie sind Teil der Selbstdarstellung und werden hier nicht als Tatsache übernommen. Angaben zu Versicherung, Dokumentation und Leistungsumfang finden sich nach Angabe der Quelle in den rechtlichen Informationen des Unternehmens.

Einordnung im Experten-Verzeichnis

Im Verzeichnis erscheint Martin Horn Consulting unter Organisations- und Personalberatung, Coaching, Teamentwicklung, Führungskräftetraining, Change Management sowie Weiterbildung und Schulungen. Das Profil beschreibt einen Anbieter, der Führung und Organisation eher langfristig als punktuell begleitet. Für eine einmalige Schulung bietet die Selbstdarstellung weniger Anhaltspunkte als für mehrjährige Prozesse. Der Eintrag zu Martin Horn Consulting steht auf der kostenlosen Basis-Stufe. Er wurde redaktionell aus öffentlich zugänglichen Angaben angelegt und ist bislang nicht übernommen worden. Website, Telefonnummer, E-Mail-Adresse und Referenzen erscheinen erst, wenn der Eintrag übernommen und selbst ergänzt wird.

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Häufige Fragen zu Martin Horn Consulting

Was bietet Martin Horn Consulting an?

Personal- und Organisationsentwicklung, Führungskräfte- und Teamentwicklung, Veränderungs- und Konfliktmanagement sowie Coaching, Training, Moderation und systemische Coachingausbildungen.

Wie arbeitet Martin Horn Consulting?

Laut Eintrag ohne standardisierte Vorlagen: Am Anfang steht eine individuelle Diagnose, danach folgen passgenaue Interventionen, oft in mehrjährigen Projekten.

Wie viel Erfahrung gibt das Unternehmen an?

Nach eigener Angabe mehr als 20 Jahre in der Begleitung von Menschen und Organisationen.

Sind auf dieser Seite Kontaktdaten von Martin Horn Consulting hinterlegt?

Nein. Der Eintrag steht auf der kostenlosen Basis-Stufe und ist noch nicht übernommen worden. Deshalb erscheinen weder Website noch Telefonnummer oder E-Mail-Adresse auf dieser Seite.


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