Kathrin Contzen arbeitet in Hamburg mit Einzelpersonen, Teams und Leitungsteams an beruflichen wie privaten Fragestellungen. Laut Eintrag umfasst das Angebot Potenzialcoaching, Konfliktmanagement und ein traumasensibles Coaching. Hinzu kommen Supervision, Moderation und die Entwicklung von Führungskräften. Als übergeordnete Ziele nennt die Selbstdarstellung Souveränität und Handlungsfähigkeit der Menschen, die begleitet werden. Die Angebote sind als Bausteine beschrieben, die sich je nach Anliegen kombinieren lassen.
Methodisch setzt Kathrin Contzen laut Quelle auf gezielte Fragen, wie sie im Potenzialcoaching üblich sind, und verbindet diese mit Elementen aus Moderation und Mediation. Nach eigener Darstellung sollen so Kommunikation und Resilienz gestärkt werden. Der Eintrag verweist dabei auf Erfahrung in der Arbeit mit Gruppen und auf Fähigkeiten im Bereich der Mediation, die in die Begleitung einfließen. Moderation und Mediation bringen dabei Werkzeuge mit, die vor allem in Gesprächen mit mehreren Beteiligten zum Tragen kommen. Die Selbstdarstellung hebt die Arbeit mit gezielten Fragen und eine klare methodische Linie als Kennzeichen der Begleitung hervor. Wie lange diese Praxis schon besteht, dazu macht der Eintrag keine Angabe.
Die Anlässe, die die Selbstdarstellung nennt, stammen aus sehr unterschiedlichen Bereichen. Ein Teil betrifft belastende Lebensereignisse: traumatische Erfahrungen, Verluste, schwere Erkrankungen, Gewalt oder den Verlust des Arbeitsplatzes. Für solche Situationen ist laut Eintrag auch Krisenintervention Teil des Angebots. Ein Eintrag in diesem Verzeichnis ersetzt keine ärztliche oder psychotherapeutische Diagnose oder Behandlung.
Ein weiterer Teil stammt aus dem Arbeitsleben von Organisationen. Genannt werden die Begleitung bei einer Unternehmensnachfolge sowie die Arbeit mit Leitungsteams. Hier greifen Supervision, Moderation und Konfliktmanagement ineinander. Leitungsteams werden im Eintrag mehrfach genannt, sowohl als Zielgruppe als auch als Anlass für eine Begleitung.
Die Beratung findet laut Quelle wahlweise online oder in Präsenz statt. Als Formate nennt der Eintrag:
Die Spanne reicht damit vom Einzelgespräch bis zur Arbeit mit ganzen Teams. Mit den 360°-Gesprächen und dem Team-Coaching richtet sich ein Teil der Formate erkennbar an Organisationen, während Krisenintervention und Einzelcoaching eher auf persönliche Anliegen zielen. Das Format Walk and Talk verlegt das Gespräch nach draußen und verbindet es mit Bewegung.
Kathrin Contzen ist mit Sitz in Hamburg, Deutschland, im Verzeichnis unter Coaching, Beratung, Mediation, Neuorientierung, Teamentwicklung, Führungskräftetraining und Krisenkommunikation geführt. Das Profil verbindet damit Themen, die in vielen Angeboten getrennt behandelt werden: persönliche Krisen auf der einen Seite und Fragen von Führung und Zusammenarbeit auf der anderen. Bezugsort ist Hamburg, wobei Online-Termine eine Begleitung auch ohne Anreise ermöglichen. Der Eintrag zu Kathrin Contzen steht auf der kostenlosen Basis-Stufe. Er wurde redaktionell aus öffentlich zugänglichen Angaben angelegt und ist bislang nicht übernommen worden. Website, Telefonnummer, E-Mail-Adresse und Referenzen erscheinen erst, wenn der Eintrag übernommen und selbst ergänzt wird.
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Potenzialcoaching, Konfliktmanagement und traumasensibles Coaching, dazu Supervision, Moderation und Führungskräfteentwicklung für Einzelne, Teams und Leitungsteams.
Laut Eintrag als 1:1-Coaching, Team-Coaching, Workshop, Krisenintervention, 360°-Gespräch oder Walk and Talk, jeweils online oder in Präsenz.
Der Eintrag nennt Krisenintervention und Anlässe wie Verlust, Erkrankung oder Gewalt. Ein Eintrag in diesem Verzeichnis ersetzt keine ärztliche oder psychotherapeutische Diagnose oder Behandlung.
Nein. Der Eintrag steht auf der kostenlosen Basis-Stufe und ist noch nicht übernommen worden. Deshalb erscheinen weder Website noch Telefonnummer oder E-Mail-Adresse auf dieser Seite.
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