Katharina Drifthaus begleitet von Freiberg am Neckar aus Veränderungsprozesse in Unternehmen. Laut Eintrag umfasst das Angebot Change-Beratung, systemisches Coaching sowie die Entwicklung von Teams und Organisationen. Im Mittelpunkt stehen dabei Strategien, die Dynamik in Teams und Veränderungen im Verhalten einzelner Personen. Angesprochen sind vor allem Geschäftsführungen mittelständischer Unternehmen und Bereichsleitungen in Großunternehmen.
Nach eigener Darstellung setzt die Arbeit bei bestehenden Mustern im Denken und Verhalten an. Diese werden analysiert und gemeinsam mit Führungskräften und Teams reflektiert, bevor neue Handlungsmöglichkeiten entstehen. Am Ende soll eine sogenannte verhaltensbezogene Transformationsstory stehen, die zur jeweils gewählten Change-Strategie passt. Die Haltung beschreibt der Eintrag als Mischung aus methodischer Strenge und Empathie, getragen von einer engen und vertrauensvollen Zusammenarbeit. Ziel ist laut Selbstdarstellung, Abläufe transparent zu machen und Verhaltensänderungen greifbar zu unterstützen, sodass Verantwortliche ihren eigenen Bereich selbst steuern können.
Der Eintrag unterscheidet drei Ebenen, auf denen gearbeitet wird. Auf der strategischen Ebene geht es um Beratung und Sparring, um aus der Change-Strategie eine dazu passende Strategie für das Verhalten abzuleiten. Auf der individuellen Ebene stehen Einzelcoachings für Führungskräfte, in denen die eigene Rolle reflektiert und Ressourcen gestärkt werden sollen. Auf der Ebene von Teams wird vor, während und nach Veränderungsphasen gecoacht; dazu kommen eigens konzipierte Maßnahmen zur Teamentwicklung. Die drei Ebenen werden im Eintrag als zusammenhängend dargestellt: Die Strategie gibt die Richtung vor, Einzel- und Teamcoaching sollen sie im Verhalten der Beteiligten verankern.
Zur fachlichen Grundlage macht Katharina Drifthaus vergleichsweise konkrete Angaben:
Alle Angaben stammen aus der Selbstdarstellung. Bei welchem Unternehmen die Führungserfahrung gesammelt wurde und wo die Coaching-Ausbildung stattfand, dazu macht der Eintrag keine Angabe. Die Verbindung aus Konzernpraxis und Coaching beschreibt das Profil selbst als methodischen Kern der Beratung. Daraus erklärt sich auch der Zuschnitt auf Führungskräfte: Die Begleitung richtet sich an Menschen, die Veränderungen in ihrem Verantwortungsbereich nicht nur planen, sondern im Alltag umsetzen müssen.
Katharina Drifthaus ist mit Sitz in Freiberg am Neckar, Deutschland, in den Kategorien Change Management, Organisationsberatung, Teamentwicklung und Führungskräftetraining eingetragen, außerdem unter Coaching und Beratung. Das Profil beschreibt eine umsetzungsorientierte Begleitung von Veränderungen, die Strategie, Führung und Teamarbeit zusammen betrachtet. Für Unternehmen, die einen Wandel nicht nur strukturell, sondern auch im Verhalten der Beteiligten angehen wollen, gibt der Eintrag einen ersten Überblick. Der Eintrag zu Katharina Drifthaus steht auf der kostenlosen Basis-Stufe. Er wurde redaktionell aus öffentlich zugänglichen Angaben angelegt und ist bislang nicht übernommen worden. Website, Telefonnummer, E-Mail-Adresse und Referenzen erscheinen erst, wenn der Eintrag übernommen und selbst ergänzt wird.
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Laut Eintrag Change-Beratung, systemisches Coaching sowie Team- und Organisationsentwicklung, jeweils auf strategischer, individueller und Teamebene.
Vor allem an Geschäftsführungen und Unternehmensleitungen im Mittelstand sowie an Bereichsleitungen in Großunternehmen.
Nach eigener Angabe langjährige Führungserfahrung bei einem Automobilhersteller, eine Tätigkeit in einer Inhouse-Beratung, ein betriebswirtschaftliches Studium sowie eine Coaching-Ausbildung mit systemischer Ausrichtung.
Nein. Der Eintrag steht auf der kostenlosen Basis-Stufe und ist noch nicht übernommen worden. Deshalb erscheinen weder Website noch Telefonnummer oder E-Mail-Adresse auf dieser Seite.
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