einfach ZuHÖRen - zuhören | Coaching | SelbstBegeg

Bei einfach ZuHÖRen steht eine Fähigkeit im Mittelpunkt, die im Alltag oft nebenbei läuft: das Zuhören. Laut Eintrag umfasst das Angebot Gelegenheiten, bei denen jemandem zugehört wird, Arbeit an der Wirkung der eigenen Kommunikation und eine Begegnung mit sich selbst. Dazu gehören eine offene Plattform, eine Gemeinschaft, die nach eigener Darstellung wächst, sowie Formate, die sich an den Berufsalltag richten. Im Verzeichnis ist das Angebot bei Lebensberatung, Coaching und Weiterbildung eingeordnet, außerdem bei Mitarbeiter-Entwicklung und Teamentwicklung.

Zuhören als Übung statt als Theorie

Die Arbeitsweise stützt sich laut Selbstdarstellung auf praktisches Üben, moderierte Gesprächsrunden und Achtsamkeit. Die Treffen werden als klar gegliederte Räume beschrieben, in denen Teilnehmende eine direkte Rückmeldung erhalten, die vor allem dem Lernen dienen soll. Als Ziel nennt der Eintrag mehr Präsenz im Gespräch und eine sicherere Entscheidungsfähigkeit. Dass wiederholtes Üben die Aufmerksamkeit und die Wahrnehmung der eigenen Person stärkt, ist eine Aussage, die der Eintrag Teilnehmenden zuschreibt. Sie gehört zur Selbstdarstellung und lässt sich an dieser Stelle nicht überprüfen.

Von der Erprobung bis zum Angebot für Organisationen

Inhaltlich gliedert sich das Angebot in drei Ebenen. Am Anfang stehen niedrigschwellige Formate, in denen sich das Zuhören unverbindlich ausprobieren lässt. Darauf bauen vertiefende Lernangebote auf, und schließlich gibt es Formate für Organisationen. Geübt wird jeweils gemeinsam, begleitet von Reflexion und einer methodischen Anleitung. Bemerkenswert ist, dass der Eintrag nicht nur nach Formaten, sondern auch nach Rollen unterscheidet. Angesprochen werden:

• Menschen, die sich ein offenes Ohr für ihr Anliegen wünschen
• Menschen, die Zuhören als Fähigkeit erlernen möchten
• Menschen, die selbst anderen zuhören wollen
• Organisationen, die Formate für den Arbeitskontext suchen

Die Formate stehen laut Selbstdarstellung allen drei persönlichen Rollen offen. Wie lange ein einzelnes Format dauert, wie oft Treffen stattfinden und was die Teilnahme kostet, dazu macht der Eintrag keine Angabe.

Beruflicher Bezug und Verantwortliche

Für den Einsatz im Beruf verweist der Eintrag auf Situationen, in denen es um Autonomie, Resonanz, Lebendigkeit, Erleichterung oder Selbstverantwortung geht. Angesprochen sind Einzelpersonen, Lernende und Arbeitskontexte. Als erklärtes Ziel nennt die Selbstdarstellung, die Qualität von Gesprächen zu verbessern und mehr innere Klarheit zu gewinnen. Als Verantwortliche führt der Eintrag Sebastian Locherer auf, der als Coach und Berater bezeichnet wird, daneben Karin Gordon in der Administration und Lars Fricke ohne nähere Funktionsangabe.

Einordnung im Experten-Verzeichnis

Der Eintrag passt zu Menschen und Teams, die Zuhören bewusst als Fähigkeit in einer Gruppe trainieren möchten, sei es aus persönlichem Interesse oder im Rahmen der Personalentwicklung. Beschrieben werden Übungs- und Lernformate mit Bezug zu Achtsamkeit und Selbstwahrnehmung. Ein Eintrag in diesem Verzeichnis ersetzt keine ärztliche oder psychotherapeutische Diagnose oder Behandlung. Der Eintrag zu einfach ZuHÖRen - zuhören | Coaching | SelbstBegeg steht auf der kostenlosen Basis-Stufe. Er wurde redaktionell aus öffentlich zugänglichen Angaben angelegt und ist bislang nicht übernommen worden. Website, Telefonnummer, E-Mail-Adresse und Referenzen erscheinen erst, wenn der Eintrag übernommen und selbst ergänzt wird.