Alexander Meyer auf der Heyde arbeitet in Leverkusen als Executive Coach. Als Themenfelder nennt der Eintrag Executive Sparring, Leadership Development, Transition Coaching und Intercultural Leadership. Er richtet sich an Senior Leader und an Führungskräfte der mittleren Ebene, die ihre Rolle weiterentwickeln oder einen Wechsel gestalten wollen. Grundlage der Arbeit ist nach eigener Darstellung die eigene Laufbahn in Führungspositionen. Gemeint ist damit Erfahrung, die aus der Praxis kommt und nicht allein aus der Beratung.
Das Coaching findet laut Eintrag in einem vertraulichen Rahmen statt. Als wichtigste Mittel nennt die Selbstdarstellung Reflexion, gezielte Fragen und eine konstruktive Form der Herausforderung. Hinzu kommt empathisches Zuhören. Im Zentrum steht die Agenda der Coachees, nicht ein vorgegebenes Programm. Ein Teil der Methode besteht darin, gewohnte Muster bewusst zu verlassen und andere Herangehensweisen auszuprobieren. Daraus sollen nach eigener Darstellung konkrete Veränderungen im Verhalten und nachvollziehbare Entwicklungsschritte entstehen.
Ein Merkmal, das der Eintrag hervorhebt, ist die Arbeit mit vereinbarten Zielen. Zu Beginn eines Coachings werden Ziele und Kriterien festgelegt, an denen sich Fortschritt bemessen lässt, und im Verlauf regelmäßig überprüft. Der Prozess wird damit als gegliederter Lernweg beschrieben, in dem die Coachees eigene Lösungen erarbeiten. Interventionen sollen praxisnah sein, damit sich verändertes Verhalten im Führungsalltag umsetzen lässt. Der Rahmen aus festgelegten Zielen und wiederkehrender Überprüfung zieht sich damit durch den gesamten Ablauf. Für Auftraggeber in Unternehmen kann das wichtig sein, wenn ein Coaching nachvollziehbar dokumentiert werden soll.
Nach eigener Angabe war Alexander Meyer auf der Heyde selbst als Senior Leader tätig. Seine praktische Erfahrung aus dieser Zeit betrifft laut Eintrag drei Felder:
Davon getrennt nennt der Eintrag die typischen Anlässe für ein Coaching: die Weiterentwicklung von Führungsfähigkeiten, Führungsaufgaben mit interkulturellem Bezug und die Begleitung bei beruflichen Übergängen. In welchen Unternehmen oder Branchen diese Laufbahn verlief und welche Coaching-Ausbildung vorliegt, dazu macht der Eintrag keine Angabe.
Im Verzeichnis ist Alexander Meyer auf der Heyde unter Führungskräftetraining und Coaching eingeordnet. Das Angebot passt vor allem zu Führungskräften, die eine neue Rolle übernehmen, international führen oder einen Sparringspartner außerhalb der eigenen Organisation suchen. Die Sitzungen finden laut Eintrag in Präsenz oder per Videokonferenz statt, sodass räumliche Distanz kein Hindernis sein muss. Ein unverbindliches Erstgespräch dient dazu, die Passung zwischen Anliegen und Angebot zu klären. Der Eintrag zu Alexander Meyer auf der Heyde steht auf der kostenlosen Basis-Stufe. Er wurde redaktionell aus öffentlich zugänglichen Angaben angelegt und ist bislang nicht übernommen worden. Website, Telefonnummer, E-Mail-Adresse und Referenzen erscheinen erst, wenn der Eintrag übernommen und selbst ergänzt wird.
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Executive Coaching mit den Themen Executive Sparring, Leadership Development, Transition Coaching und Intercultural Leadership, in Präsenz oder per Videokonferenz.
Laut Eintrag an Senior Leader und an Führungskräfte der mittleren Ebene, die ihre Rolle weiterentwickeln oder einen beruflichen Übergang gestalten.
Zu Beginn werden Ziele und Kriterien vereinbart, die im Verlauf regelmäßig überprüft werden. Vorab gibt es nach eigener Angabe ein unverbindliches Erstgespräch.
Nein. Der Eintrag steht auf der kostenlosen Basis-Stufe und ist noch nicht übernommen worden. Deshalb erscheinen weder Website noch Telefonnummer oder E-Mail-Adresse auf dieser Seite.
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